Можно ли применить взыскание к работнику на больничном

Можно ли применить взыскание к работнику на больничном

Дисциплинарное взыскание если работник на больничном. может быть применено к работнику только при совершении им нарушения дисциплины, . Не попасться на такую уловку можно только в том случае, если изначально процедура увольнения была построена с учетом того, что работник может оформить больничный. Как применить дисциплинарное взыскание, если работник в одном месте работы находится на больничном, а во втором выходит на работу?Автор: Wantedps.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

В отношении директора необходимо применить дисциплинарное взыскание, находится он на больничном? Имеем ли право применять в отношении него наказание если он болеет? ТК РФ Статья Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

  • Как правильно сделать начинку для блинов
  • Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    От наказания в больнице не спрячешься

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В соответствии с ч.

    Как сделать упаковку для цветов

    К сожалению, в Вашем вопросе слишком мало данных, для того чтобы дать Вам конкретные рекомендации, поэтому ограничусь следующим:.

    В отношении работника, который находится на больничном, нельзя применять дисциплинарные взыскания, но Вы можете начать оформлять соответствующие документы.

    Можно ли применить взыскание к работнику на больничном

    Вы невправе беспокоить работника, который находится на больничном, поэтому запрос объяснительной и т. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

    Можно ли применить взыскание к работнику на больничном

    Категории Трудовое право Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если сотрудник на больничном? Консультация юриста онлайн. Погожева Наталья.

    Как правильно ласкаит мужчину

    Адвокат, г. Добрый день. Ответ юриста был полезен?

  • Можно ли рисовать на шариках акварелью
  • Прима Валерия. Юрист, г. Блинов Артём.

    Уважаемая Дилара! К сожалению, в Вашем вопросе слишком мало данных, для того чтобы дать Вам конкретные рекомендации, поэтому ограничусь следующим: В отношении работника, который находится на больничном, нельзя применять дисциплинарные взыскания, но Вы можете начать оформлять соответствующие документы.

    С уважением, Блинов Артём Евгеньевич. Воронов Антон. Здравствуйте, Дилара! Все услуги юристов в Москве. Реорганизация путем присоединения.

    Новое в журнале Правовед.ru

    Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги.

    Похожие вопросы Можно ли применить дисциплинарное взыскание сотруднице, которая допустила нарушения?

    Можно ли применить взыскание к работнику на больничном

    Новое в журнале Правовед.